从结婚到怀孕再到分娩，是大多数女性都会经历的一个时间段，也是相当一部分女性人生中的重要阶段。而在怀孕过程中，准妈妈也不一定就是可以高枕无忧的，孕期宝宝也可能会出现一些异常情况，比如说胎停育。那么产检发现暗区是生化还是胎停呢？

医生问第几胎是否在暗示男女

孕检中b超是很常见的一项检查项目，通过b超检查检查可以了解胎儿的生长发育情况，到了孕晚期b超检查可以了解胎盘生长的情况，以及羊水等多方面的情况。很多孕妇进行b超的时候，医生都会问是第几胎的，这并没有什么特殊的含义。因为孕检医生需要全面了解孕妇的情况，第一胎与第二胎检查的时间，还有一些检查指标是不一样的，医生了解这些才能更好地进行孕检。所以b超医生问第几胎只是了解情况，并不是暗示胎儿性别。

对于一些想在孕期知道胎儿性别的孕妈，其实正常情况下医生一般不会暗示胎儿性别的，虽然孕期检查中B超、四维彩超、羊水穿刺等检查可以鉴定性别，但由于法律因素，首先是禁止非医学情况进行性别鉴定，其次医生知道也不会给予告知，要知道医生如果告知了，那么这就属于是违法的行为。

2哪些是胎停育的高发人群

有过胎停育史的女性

胎停育并不是一个偶然的事情，会有很多因素导致的，当你有过一次的胎停育，再次发生胎停育的几率就会增大，特别是有过2次及以上的胎停，再次胎停育的风险肯定会比一般人高。

高龄孕妈

高龄在备孕、怀孕以及生产中会遇到很多问题和困难，胎停育是回避不了的，特别是当女性大于35岁、男性大于45岁就更会更加胎停育的风险，年龄增长的同时卵子和精子质量都会下降，这也让胚胎的质量降低，女性在35岁之后还会面临内分泌失调、子宫异常、宫腔环境下降以及免疫等各种问题，这些都是增加胎停育风险的原因，所以老一辈常说“生孩子要趁早”，并不是没有道理的。

不孕不育人群

不孕不育人群胎停育风险较高，是早大量研究之后发现的，会比普通胎停育的风险高很多。多年不孕的人群，自身就存在这一些致病的因素，通过各种努力虽然怀孕了，但是这些致病因素仍然存在的，同时也有可能成为诱发胎停育的主要因素。

体重偏重或者过轻的女性

体重偏重或者过轻的女性基本是脂代谢异常，伴随着内分泌失调，影响卵子的质量，然而胚胎的着床和发育都是离不开内分泌的调节的，导致卵子质量下降，同时也不能给胚胎一个好的发育环境，引发胎停育。

恶劣的生活环境

比如处在重度噪音污染、空气污染的环境中，或者室内甲醛和苯浓度超标，又或者是辐射、有抽烟酗酒习惯等等，都会增加胎停育的风险，而且对卵子和精子都影响，也可能导致胚胎畸形。

发现先兆流产保胎还是流产

在确定了先兆流产的症状后，怀孕的母亲

应该根据自己的具体情况做出决定。

如果这是第一次怀孕，并且母亲和胎儿没有重大疾病和异常，那么当然选择流产。注意调整心情，避免知道神经过度紧张并加重病情。尽量卧床休息，减少活动，等身体恢复一点后再出去。如果医生开了药，就应该按照医生的建议吃药，不要马虎。

如果是另一种情况，胎儿是遗传疾病引起的先兆流产，那么最好选择流产，以免将来出生的孩子畸形或畸形；如果已经死亡，就要及时引产，以免引起其他疾病。

如果怀孕的母亲发现自己有先兆流产的症状，则应尽快去医院以防延误。发生此事件之后，准妈妈的情绪很难幸免于这种影响，他周围的家庭成员，尤其是准爸爸，除了要小心照顾她外，还应该更加自在。

产假发全薪还是底薪呢？

按全薪发放。

如果请的是病假，那就是以以月薪为计算基准发放，也就是说所有的计件工人，都是以自己过去的三个月平均工资为一个计算基准。但是工人他所有的工资不可以低于最低工资的80%，如果说低于了此标准的的工资，那就必须以最低工资的80%发放。

一般那种国有体制的企业，执行固定工资制度的岗位女性员工，如果是在怀孕阶段，因身体原因需要请假的，这种情况是不会扣除工资的。

一般这种国有体制的企业，执行基础工资加浮动工资制度的岗位这些女性员工，在怀孕期间如果是因身体原因需要请假，基础工资也是会照常发放的，但会减发一部分的浮动工资。

而私有体制的企业有所不一样，那就是在执行按出勤天数累加工资制度的岗位女性员工的时候，通常就是你去上班才会有当日的工资，你要是不去上班就没有当日工资，除了是单位原因已经同意在家休息的情况除外。